Barsel og selvstændig
Folketinget har vedtaget en ny barselsordning, der træder i kraft den 2.
Den specifikke fødselsdato for dit barn afgør, hvilken ordning der gælder for dig - eller har du allerede planer om at få børn? Hvis ja, bør du læse videre her. Hvis dit barns fødsel er planlagt til den 2., gælder den eksisterende ordning. Hvis dit barn er født før den 2., gælder den tidligere ordning. Den samlede orlovsperiode med ret til barselsdagpenge er uændret, og i forbindelse med den nye orlovsmodel deles de 48 ugers orlov ligeligt mellem forældrene.
Hver forælder har som udgangspunkt ret til at afholde 24 ugers orlov efter fødslen, hvor 2 uger skal holdes i forbindelse med selve fødslen. For lønmodtagere er der yderligere 9 uger øremærket, mens 13 uger kan overdrages til den anden forælder. For selvstændige er de 9 uger ikke øremærkede og kan derfor overdrages fuldt ud. Afgørende for, om de 9 uger vil være øremærkede, er om du betragtes som selvstændig under den nye barselsordning.
Hvis du er ansat i din egen enkeltmandsvirksomhed, anses du typisk for at være selvstændig. De detaljerede regler forventes at blive fastsat inden den nye ordning træder i kraft. For forældre, der er selvstændige, vil 2 uger af de 24 ugers barselsdagpengeret være øremærkede for hver forælder, hvilket betyder, at de ikke kan overdrages. Disse 2 uger skal afholdes i forbindelse med barnets fødsel eller adoption, ligesom i dag.
Ret til udskydelse af orlov skal varsles med 8 uger. Udover de 2 ugers orlov i forbindelse med fødslen, kan resten af orloven efter aftale med virksomheden udskydes til afholdelse inden barnet fylder 9 år. Der skal fortsat gives virksomheden besked om graviditeten senest 3 måneder før termin. Hvis moren ikke ønsker at gå på barselsorlov umiddelbart efter de 2 ugers pligtorlov, skal det varsles 4 uger før termin.
Moren kan i stedet fortsætte arbejdet eller gå direkte på forældreorlov. Du kan finde yderligere information på Beskæftigelsesministeriets hjemmeside. For at få barselsdagpenge som selvstændig, skal du opfylde følgende krav: have arbejdet i mindst seks måneder inden for de sidste 12 måneder før barselsorlov, have arbejdet den seneste måned før barselsorlov, have arbejdet mindst på halv tid (18,5 timer om ugen) i din virksomhed, og have et overskud i din virksomhed.
For at få det fulde barselsdagpengebeløb skal overskuddet i din virksomhed være mindst et bestemt beløb - det præcise beløb kan variere. Du kan ikke få barselsdagpenge, hvis der ikke er overskud i din virksomhed, og du ikke har tegnet en forsikring. Hvis du ikke har arbejdet som selvstændig hele det seneste indkomstår, vil Udbetaling Danmark bruge din seneste årsopgørelse som lønmodtager eller et revisorunderskrevet regnskab for et helt år.
Regnskabet skal være opgjort på samme måde som årsopgørelsen. Forældre, der er selvstændige, kan få 2 ugers øremærket orlov, og de resterende 22 uger kan deles mellem forældrene. Barselsdagpenge skal du selv søge om hos Udbetaling Danmark på virk.dk. Søg om barselsdagpenge her. Vær opmærksom på, at du skal søge senest 8 uger efter, at barnet er født, for at kunne få barselsdagpenge.
Hvis du starter din orlov efter fødslen, skal du søge senest 8 uger efter første orlovsdag. Hvis du søger senere end 8 uger efter, kan du som udgangspunkt først få barselsdagpenge fra det tidspunkt, Udbetaling Danmark har modtaget din ansøgning. Du kan få kompensation, hvis du opfylder de fire betingelser: barnet er født den 1. januar eller senere, og du har været ansat i mindst 6 måneder inden for de sidste 12 måneder.
Den maksimale kompensation er 4.540 kr. Hvis du er berettiget til lønrefusion, afhænger det af din timeløn. Du kan ikke få refusion, hvis din timeløn er under 128 kr. For at få den højeste sats i refusion skal du have en timeløn på mindst 128 kr. For at få udbetalinger via sygedagpengeforsikringen som selvstændig, skal du have tegnet forsikringen senest 6 måneder før din orlov starter, og du skal opfylde beskæftigelseskravet med mindst 18½ time pr.
måned.