Betaler man skat af sine feriepenge

I Danmark er din arbejdsgiver forpligtet til at udbetale feriegodtgørelse til dig. Dette skyldes, at ferieordningen er reguleret af ferielovgivningen, som alle virksomheder er bundet af. Størrelsen på beløbet, der skal udbetales, er direkte relateret til din indtjening. For en typisk lønmodtager udgør feriegodtgørelsen 12,5 procent af lønnen, og for hver måned i beskæftigelse optjenes retten til 2,08 feriedage.

Dette resulterer i en årlig optjening på næsten 25 feriedage, hvilket svarer til fem ugers ferie. Hvis din ansættelse er kortere end en måned, optjener du feriegodtgørelse proportionalt med ansættelsesperiode. Hvad dækker ferieloven egentlig? Ferielovgivningen kan virke kompleks, idet den indeholder et omfattende regelsæt, og det ikke altid er indlysende, hvilke bestemmelser der gælder for den enkelte arbejdsgiver eller lønmodtager.

Ferieloven fastlægger de præcise bestemmelser for blandt andet varsling og afvikling af ferie, samt reglerne for udbetaling af feriegodtgørelse og ferie i forbindelse med opsigelse. Som udgangspunkt har alle lønmodtagere i Danmark ret til feriegodtgørelse i en eller anden form. Dog gælder der særlige regler for tjenestemænd, og det er en betingelse, at arbejdet udføres inden for landets grænser for at være berettiget til feriegodtgørelse.

Både arbejdsgiver og medarbejder er forpligtet til at overholde ferieloven, og ændringer kan kun foretages, hvis medarbejderen opnår forbedrede vilkår i forhold til sin ferie. Dette kan eksempelvis ske ved en aftale om længere betalt ferie som en bonus eller et alternativ til lønstigning. Den reviderede ferielov Den 1.

januar trådte en ny ferielov i kraft, der sikrer, at visse lønmodtagere ikke behøver at vente op til 16 måneder, før de kan afholde deres ferie. En bred politisk aftale, der blev indgået i oktober, lå til grund for den nye lov. Den nye ferieordning - samtidighedsferie - indebærer, at alle danske lønmodtagere optjener og afvikler deres ferie inden for samme kalenderår. Hvis du eksempelvis optjener feriegodtgørelse i maj og juni, kan du allerede modtage udbetalingen og holde ferie i juli.

Optjeningen af ferie sker fra den 1. september, og optjeningsperioden er på 12 måneder. Ferieåret løber fra den 1. september til den 31. august. Dermed falder ferieperioden sammen med optjeningsperioden, hvilket giver lønmodtageren en mere fleksibel ferieplanlægning. Hvordan optjener jeg feriegodtgørelse? Her følger en beskrivelse af de gældende regler for feriegodtgørelse.

Du optjener feriegodtgørelse, så længe du er beskæftiget som lønmodtager. Dit optjeningsår løber fra den 1. september. Udbetalingen af feriegodtgørelsen sker året efter. Du kan tidligst modtage dine optjente feriepenge fra det foregående år den 1. marts. På denne dato begynder det såkaldte ferieår, der varer indtil den 31.

december. Har du eksempelvis været ansat i seks måneder fra den 1. september, vil du optjene feriegodtgørelse for denne periode. Mindst 15 af de optjente feriedage bør afholdes i hovedferien, der strækker sig fra den 1. maj til den 30. september. Disse 15 dage skal desuden afholdes i sammenhæng. Hvis du har optjent færre end 15 feriedage i et optjeningsår, skal du stadig afholde dine feriedage i hovedferien.

Vær opmærksom på, at en ferieuge består af fem, og ikke syv, feriedage, når du ønsker at få dem udbetalt. Du kan kontrollere din feriegodtgørelse på Feriekonto. Feriekonto administrerer og udbetaler din feriegodtgørelse. I marts modtager du en e-mail fra Feriekonto via E-boks eller posten. Dette er et feriekontobevis, der viser, hvor mange penge du har optjent i det foregående kalenderår.

Du kan også finde oplysninger på borger.dk. Det beløb, du har optjent, opgøres i februar eller marts det efterfølgende år. Hvilken type feriegodtgørelse har jeg ret til? Inden du undersøger, hvor meget feriegodtgørelse du er berettiget til, bør du sikre dig, at du overhovedet har ret til det. Svaret findes i din ansættelseskontrakt. Hvis du modtager ferietillæg, kan du i stedet vælge at få udbetalt feriegodtgørelse, men dette vil kun være 12 procent af din løn.

Feriegodtgørelsen beregnes af din bruttoløn.

Uanset om du modtager ferietillæg eller -godtgørelse, dækker begge dele over udbetaling af feriepenge. Hvis du har ret til ferietillæg, modtager du din normale løn under hele ferien og desuden et tillæg på 1 procent af din løn i et kalenderår. Dette ekstra ferietillæg kan du kræve udbetalt senest ved feriens start. Hvis du ikke modtager løn under ferien, er du lovmæssigt berettiget til feriegodtgørelse, som også kaldes feriepenge.

Disse optjenes i løbet af et kalenderår og svarer til 12,5 procent af din løn. Hvis din ansættelseskontrakt angiver ferietillæg, kan du i stedet vælge feriegodtgørelse, men du vil i så fald kun modtage 12 procent af din løn i feriepenge. Hvordan får jeg min feriegodtgørelse udbetalt? Der er to måder at få din feriegodtgørelse udbetalt på, afhængigt af din ansættelse og din arbejdsgivers valg af udbetalingsmetode.

Du kan enten logge på borger.dk med NemID. Hvis du ikke har NemID, kan du udfylde en særlig blanket, der giver dig adgang til dine optjente feriepenge. Hvis du anmoder om udbetaling mindre end fire uger før din ferie, kan der gå op til fire bankdage, fra du bestiller pengene, til de er tilgængelige på din konto. Hvis din arbejdsgiver i stedet har indbetalt feriepengene til Arbejdsgivernes Centrale Ferieregister, fungerer udbetalingen lidt anderledes.

Du vil modtage en e-mail i din e-boks med et elektronisk feriekort, der skal udfyldes. Det elektroniske feriekort skal udfyldes senest 10 dage før du ønsker at få dine feriepenge udbetalt. Herefter vil du modtage din feriegodtgørelse i overensstemmelse med de regler, der er fastsat i ferieloven. Du kan finde mere information om udbetaling af din feriegodtgørelse på borger.dk.

Hvornår udbetales feriegodtgørelsen? Tidspunktet for udbetaling af din feriegodtgørelse afhænger af, hvornår du holder ferie. Du vil typisk modtage besked om, hvor mange penge du kan få udbetalt inden din ferie, i februar eller marts. Hvis du modtager løn under ferien, er det kun 1 procent af din løn i ferietillæg, du kan kræve inden ferien.

Skal man holde ferie for at få sine feriepenge? Hvis du af forskellige årsager er blevet forhindret i at holde din ferie i de dage, du har optjent i det foregående år, er det vigtigt at undersøge, om du har en gyldig grund til at undlade at holde ferie. En gyldig grund kaldes en feriehindring. En feriehindring kan eksempelvis være barsel, adoption eller værnepligt.

Sygdom, orlov eller varslede strejker kan også udgøre en gyldig feriehindring. Det er altså muligt at få udbetalt feriegodtgørelse uden at afholde ferie. Du kan finde mere information om feriehindring på borger.dk. Hvis du har undgået at holde ferie på grund af et stort arbejdspres, er dette ikke en gyldig grund. Et højt arbejdsniveau kan ikke betragtes som en feriehindring.

Hvornår kan jeg ikke holde ferie? Du aftaler med din arbejdsgiver, hvornår du ønsker at holde ferie. Der er enkelte dage, hvor det ikke er muligt at holde ferie, afhængigt af dit arbejde. Det gælder eksempelvis helligdage som 1. januar. De fleste arbejdspladser holder fri juleaftensdag, og nogle steder også Grundlovsdagen. Undersøg, om dit arbejde holder fri på disse dage, før du bruger en unødvendig feriedag.

Desuden kan du heller ikke holde ferie på et såkaldt fridøgn. Et fridøgn er et ugentligt døgn, hvor du skal holde fri og ikke kan afholde ferie. For de fleste ansatte er fridøgnet en søndag. Find en oversigt over de nationale helligdage her. Aftal din ferie med din arbejdsgiver Som udgangspunkt bør din arbejdsgiver godkende dine ønsker om ferieafholdelse, især hvis du har børn og ønsker at holde ferie i skolernes ferieperioder.

Dog kan der opstå situationer, hvor dette ikke er muligt, og i så fald er det arbejdsgiveren, der træffer beslutningen, hvis I ikke når til enighed. I visse tilfælde bestemmer du ikke selv, hvornår du får ferie. Hvis din arbejdsgiver meddeler dig, hvornår du skal holde ferie, skal du have besked senest tre måneder før din hovedferie, mens du har krav på at kende til den øvrige ferie senest en måned før.

Hvis du er ny på arbejdsmarkedet og endnu ikke har optjent feriegodtgørelse, er du ikke forpligtet til at holde selvbetalt ferie, medmindre hele din arbejdsplads er lukket, hvilket kan gøre det nødvendigt. Der er nogle få lovlige undtagelser, hvor din arbejdsgiver ikke behøver at give dig ferievarsel i så god tid. Det kan eksempelvis være, hvis du ansættes lige inden en kollektiv ferielukning, eller hvis der opstår uforudsete forhold i virksomhedens drift, der tvinger arbejdsgiveren til at give sine ansatte fri.

Kan arbejdsgiveren ændre min aftalte ferie? I særlige tilfælde har din arbejdsgiver faktisk ret til at ændre en allerede aftalt ferie.